用人理念:在球場上,輸贏取決于球技與實力。石藥集團選聘人才采用“球場理論”,即選聘干部不排資論輩,而是看競技狀態。狀態好,就上,不好,就下。在石藥,“干三天不為短,干到老不為長。”

企業作風:用心做事:用真心、誠心、良心、做實事、好事、成事;勇擔責任:認真履行職務要求,勇于承擔崗位職責;嚴細實快:嚴格、嚴密、精細、細致、求真務實、敏銳簡潔;結構導向:不畏困難、志在必得、注重效果、高效工作。

團隊文化:企業無“人”則“止”,石藥的員工團隊是企業最寶貴的資源。石藥堅持以員工利益為本,為每名員工提供實現個人價值的平臺,關愛每一名成員。在團隊中形成一種展現才華、認可尊重、輕松愉快的大家庭氣氛,使員工產生歸屬感和凝聚力。團隊的每名成員互相包容,友善相處,共同發展,榮辱與共,形成一支行業最優秀的員工團隊。

企業使命:做好藥:代表石藥人用心做藥、專注做藥的精神與決心,也是向客戶與患者提供優質產品與服務的承諾。為中國:石藥集團首先是民族的,它的首要任務是以一流業績為中華民族贏得榮譽,成為中國醫藥行業的驕傲。救死扶傷:形容醫藥工作者全心全意為人民服務的精神,這也是我們作為行業從業者的普世價值。善報天下:困窘時獨善其身,得志時兼善天下。揭示石藥集團亦是國際的,體現了石藥人為整個人類健康服務的理念。

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